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遏止过劳 立院初审重罚血汗工厂

时间:2019-04-21 13:24 文章来源:未知 点击次数:180

过劳死案例接连不断,昨日立法院初审通过《劳基法修正草案》,明订雇主若要求员工超时工作、不给加班费或违反其它劳基法规定时,罚锾将从原先的六千以上、六万以下,增加至两万以上、卅万以下,且可按次连续处罚直到改善;另外,劳委会也会公布违法的企业及负责人姓名,盼能产生约制效果。

劳委会王如玄昨日在立院备询时表示,让劳工享受周休两天假期,是劳委会努力的目标;但调整薪资是当前最优先的选项,如果因为工时减少导致薪水下修,劳委会当然不乐见,一切是让劳工先加薪再说。

但国民党立委陈杰指出,美国法定工时从一九四○年起就是一周四十小时,连中国也在一九九六年实施相同政策,结果台湾到今天还在双周八十四小时,呼吁劳委会尽速修法实施週休二日。

对此,王如玄说,透过周休二日制度缩短工时的确是劳委会的目标,目前也正针对周休二日的配套措施,例如人力调配、国定假日是否与公务员同步等事项进行研议,但无论如何,一定要避免工时缩短后造成薪资成长受到压抑。

在此同时,有鑒于现行《劳基法》针对雇主不当「狂操」员工的罚则太轻,让企业宁吃罚单,也不愿负担高于罚责数倍的人事成本,因此昨日立院初审通过《劳基法修正草案》,将最高罚锾调高五倍,达到卅万。

其中,包括延长工时不给加班费、每两周工作总时数超过八十四小时、劳工持续工作四小时却没有卅分钟休息时间、例假及国定假日不符规定者等,对雇主祭出的罚锾将从六千以上、六万以下,提高为两万以上、卅万以下。此外,雇主若让妊娠或哺乳期间的女性劳工在夜间工作,将从原先处三万以上、十五万以下,改为九万以上、四十五万以下的罚锾。

(中国时报)

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